岗位职责：
1、负责做好招聘渠道开发、简历筛选、面试、入职、调岗、离职全流程工作；做好员工劳动关系管理；
2、负责每月的员工薪资核算（包括绩效）；
3、参与协助公司制度的修订完善并且协助监督好制度的落实；
4、负责员工五险一金增减员和网上申报；
5、协助公司行政各事项，人员变动协调工作；协助上级领导组织企业文化建设工作（如节日慰问、公司年会、团建、旅游等）
6、懂劳动备案、社医保办理、资质申办等；
7、建立人事相关管理档案；建立人事部门相关管理制度；
8、完成领导交办的其他事情。
任职要求：
1、大专及以上学历，2年以上企业人事工作经验，熟悉人力资源六大模块，取得相关人力资格证优先；
2、对《劳动法》、《劳动合同法》等与人事相关法律法规有基本了解，熟悉招聘流程与规范；懂得并能独立完成绩效方案及核算；
3、有良好的文笔基础，善于沟通，有较强的组织及协调能力；
4、工作认真细心，有较强的责任心及团队意识，具有一定的抗压能力；
5、熟练操作Word/Excel等办公软件及办公设备。


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